Tech Startups, E-Commerce, FBA Companies & Marketing Agenturen:
Wir finden absolute A-Player für eure Company, die ab Tag 1 sichtbaren Impact bringen.
- Konkret bekommt ihr Folgendes:
- Exklusive, frische Kandidaten in 7-14 Tagen
- Kein zeitaufwendiges Durchwälzen von schlechten oder mittelmäßigen CVs
- Nur hungrige A-Player mit Track Record und sofort abrufbaren Skills
Habt ihr ein überragendes Produkt oder Service, aber euch fehlen die richtigen Leute um schneller zu wachsen?
- Du willst deine Company aufs nächste Level bringen - aber deinem Team fehlt die Qualität? Ihr bekommt zwar eine Menge Bewerbungen, aber die absoluten Top-Leute bleiben aus?
- Wenn ihr jemanden sucht, kann der Hiring Prozess schonmal 2-3 Monate dauern. Und dann kommt noch die Kündigungsfrist dazu. Im Interview sitzt dir jemand gegenüber, der auf dem CV gut aussah. Aber das Mindset fehlt - die Person ist einfach nicht hungrig genug.
- Ihr selbst oder eure HR-Abteilung verschwendet viel Zeit mit dem Durchsehen von schlechten Bewerbungen? Du sitzt in 60min Video-Interviews, aber du weißt schon nach 3min dass die Person nicht eingestellt wird.
- Jeden Monat werden gute Aufträge abgelehnt - und damit Geld auf dem Konto. Du willst skalieren & wachsen - aber der fehlende Headcount ist ein fetter, nerviger Bremsklotz.
Wobei kann Start To Finish euch supporten?
Letztendlich geht es nur um eins: Schnelles Wachstum.
Zeit sparen
In der Regel müsst ihr nur noch mit 3-5 Leuten sprechen, die wir für euch vorscreenen.
Qualität statt Quantität
Eine volle Bewerber-Pipeline mit mittelmäßigen Leuten hilft niemandem. Fokussiert euch auf Killer-Profile, um die euch jeder beneiden wird.
Bewerber der besten Brands
Waren die Heavy Hitter bisher außer eurer Reichweite? Lass uns das ändern.
Kapazität für mehr Aufträge
Die meisten unserer Kunden müssen Aufträge ablehnen, weil Leute in der Delivery fehlen. Mit genügend A-Playern hast du die Zügel wieder in deiner Hand.
Der Start To Finish Hiring Zyklus: Die 4 Phasen auf dem Weg vom Gründen zum mächtigen Platzhirsch
Fokus: Umsetzung
Baut euch 2-3 Killer Teams mit überragenden Spezialisten, die eure Vision zum Leben erwecken. Ihr braucht niemanden, der nur über Strategie reden will oder ohne Team nicht arbeiten kann. Ihr braucht MACHER.
Fokus: Struktur
Stellt ein Head-Level aus absoluten A-Playern ein, die das Day-to-Day Management für euch übernehmen und selbstständig High-Performance-Teams aufbauen. Dafür suchen wir nicht Leute mit Potential, sondern mit Track Record - also “bewiesener Motivation”.
Fokus: Wachstum
Ihr habt eine solide Struktur, überragende Leader und Killer-Spezialisten. Jetzt wird das Ganze skaliert - mit Directors, VPs und weiteren Machern. Hier beginnt High-Volume-Recruiting, mit dem ihr eure Konkurrenten meilenweit hinter euch lasst.
Fokus: Stabilität
Eure Company muss jetzt perfekt durchorganisiert sein, um sauber und nachhaltig zu wachsen. Es wird fast ein bisschen langweilig und geht weiter mit High-Volume-Recruiting. Externe Hilfe im Recruiting sollte nur noch bei Führungskräften und bestimmten Spezialisten-Rollen nötig sein.
Die Hall of Fame - Wo arbeiten A-Player von uns bereits?
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„Wir arbeiten jetzt seit einem knappen Jahr mit Start To Finish zusammen und haben schon mehrere Leute für unsere Performance Marketing und Content Teams eingestellt. Absolute Weiterempfehlung für alle Agenturen und E-Commerce Firmen!“
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3Bears has worked with Start to Finish in the successful recruitment of three managerial roles. Jan takes time to ensure the role requirements and brief are comprehensive before starting the search. This has resulted in him delivering to us numerous, top quality candidates who match our original specification, allowing us to be much more efficient in our recruitment process. Most importantly, he also does this quickly!
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„Nach unserer Seed Runde über 100mio hat Jan-Lütje unser Recruiting aufgebaut und die ersten Leader für uns gefunden, zb Head of Supply Chain, Head of Marketing und Head of Content. Alle kamen von Brands, die für uns als FBA-Käufer extrem relevant sind und wir sind super happy mit den Ergebnissen.“
Aber wer ist dieser Jan-Lütje Thoden eigentlich?
“Konnten wir Ihr Interesse wecken” und “Wir suchen Dich” konnte ich irgendwann nicht mehr lesen, deshalb habe ich selbst gegründet.
Ich bin begeistert von neuen Ventures und überzeugt davon, dass A-Player den Unterschied machen (und schon immer gemacht haben).
Abgesehen davon findet ihr mich…
- Smoothie-schlürfend und Podcast-hörend
- Mit der Family auf einer Trecker-Tour
- Beim Sport, aktuell Joggen & Crossfit
Jan-Lütje Thoden
Gründer & CEO
Jessica Wybraniec
Team Lead Recruiting
Florian Haffner
Senior Recruiter
Steffen Brücker
Recruiter
Henriette Schelle
Senior Marketing Manager
Tom Gerhardt
Business Development
Katja Arens
HR & Finance
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Jan-Lütje Thoden
Gründer & CEO
Jessica Wybraniec
Team Lead Recruiting
Florian Haffner
Senior Recruiter
Steffen Brücker
Recruiter
Milica Lukic
Senior Recruiterin
Franziska Müller
Recruiterin
Henriette Schelle
Senior Marketing Manager
Katja Arens
HR & Finance
Riesige Database mit CV-Spamming an viele Kunden auf einmal
Copy-Paste-Nachrichten über «renommierte Kunden aus der Branch XYZ»
Undurchsichtiges Pricing mit 20-35% Provision
Interviews werden nur durch Personalvermittler vereinbart
Mittelmäßige Kandidaten, die ewig auf Jobsuche sind
CVs per PDF-Anhang
Frische Suchen nach exklusiven A-Playern für eure Company
Wir treten von Anfang an in eurem Namen auf und erhalten Ø 51% Response auf inMails
Klare & faire Preisstruktur, die nicht von Bewerbergehältern abhängt
Wir lassen euch machen und geben euch sofort alle Kontaktdaten
«Wie Amazon aber für A-Player» → Klare Übersicht über alle offenen Kandidaten auf einer interaktiven Page
Absolute A-Player, die nicht aktiv auf Jobsuche sind
So findet Ihr in 1-2 Wochen eure nächsten A-Player
Schritt 1
Kickoff per Videocall
Schritt 2
Persona erstellen
Schritt 3
Kampagne / Search
Schritt 4
Vorscreening & Selektierung
Schritt 5
Staffelübergabe an euch
Schritt 1
Kickoff per Videocall
Schritt 2
Persona erstellen
Schritt 3
Kampagne / Search
Schritt 4
Vorscreening & Selektierung
Schritt 5
Staffelübergabe an euch
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