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Recruiting Academy - Für Gründer & Leader von Startups und Scaleups!

Lerne, wie du jeden Monat A-Player für dein Team einstellst!

Tech Startups, E-Commerce, FBA Companies & Marketing Agenturen:

Wir finden absolute A-Player für eure Company, die ab Tag 1 sichtbaren Impact bringen.

Habt ihr ein überragendes Produkt oder Service, aber euch fehlen die richtigen Leute um schneller zu wachsen?

Wobei kann Start To Finish euch supporten?

Letztendlich geht es nur um eins: Schnelles Wachstum.

Zeit sparen

In der Regel müsst ihr nur noch mit 3-5 Leuten sprechen, die wir für euch vorscreenen.

Qualität statt Quantität

Eine volle Bewerber-Pipeline mit mittelmäßigen Leuten hilft niemandem. Fokussiert euch auf Killer-Profile, um die euch jeder beneiden wird.

Bewerber der besten Brands

Waren die Heavy Hitter bisher außer eurer Reichweite? Lass uns das ändern.

Kapazität für mehr Aufträge

Die meisten unserer Kunden müssen Aufträge ablehnen, weil Leute in der Delivery fehlen. Mit genügend A-Playern hast du die Zügel wieder in deiner Hand.

Der Start To Finish Hiring Zyklus: Die 4 Phasen auf dem Weg vom Gründen zum mächtigen Platzhirsch

Fokus: Umsetzung

Baut euch 2-3 Killer Teams mit überragenden Spezialisten, die eure Vision zum Leben erwecken. Ihr braucht niemanden, der nur über Strategie reden will oder ohne Team nicht arbeiten kann. Ihr braucht MACHER.

Fokus: Struktur

Stellt ein Head-Level aus absoluten A-Playern ein, die das Day-to-Day Management für euch übernehmen und selbstständig High-Performance-Teams aufbauen. Dafür suchen wir nicht Leute mit Potential, sondern mit Track Record - also “bewiesener Motivation”.

Fokus: Wachstum

Ihr habt eine solide Struktur, überragende Leader und Killer-Spezialisten. Jetzt wird das Ganze skaliert - mit Directors, VPs und weiteren Machern. Hier beginnt High-Volume-Recruiting, mit dem ihr eure Konkurrenten meilenweit hinter euch lasst.

Fokus: Stabilität

Eure Company muss jetzt perfekt durchorganisiert sein, um sauber und nachhaltig zu wachsen. Es wird fast ein bisschen langweilig und geht weiter mit High-Volume-Recruiting. Externe Hilfe im Recruiting sollte nur noch bei Führungskräften und bestimmten Spezialisten-Rollen nötig sein.

Die Hall of Fame - Wo arbeiten A-Player von uns bereits?

Snocks

„Wir arbeiten jetzt seit einem knappen Jahr mit Start To Finish zusammen und haben schon mehrere Leute für unsere Performance Marketing und Content Teams eingestellt. Absolute Weiterempfehlung für alle Agenturen und E-Commerce Firmen!“

Johannes Kliesch, Gründer

3Bears

3Bears has worked with Start to Finish in the successful recruitment of three managerial roles. Jan takes time to ensure the role requirements and brief are comprehensive before starting the search. This has resulted in him delivering to us numerous, top quality candidates who match our original specification, allowing us to be much more efficient in our recruitment process. Most importantly, he also does this quickly!

Caroline und Tim Nichols, Co-Founders

SellerX

„Nach unserer Seed Runde über 100mio hat Jan-Lütje unser Recruiting aufgebaut und die ersten Leader für uns gefunden, zb Head of Supply Chain, Head of Marketing und Head of Content. Alle kamen von Brands, die für uns als FBA-Käufer extrem relevant sind und wir sind super happy mit den Ergebnissen.“

Philipp Triebel, Co-Founder

Aber wer ist dieser Jan-Lütje Thoden eigentlich?

“Konnten wir Ihr Interesse wecken” und “Wir suchen Dich” konnte ich irgendwann nicht mehr lesen, deshalb habe ich selbst gegründet.

Ich bin begeistert von neuen Ventures und überzeugt davon, dass A-Player den Unterschied machen (und schon immer gemacht haben).

Abgesehen davon findet ihr mich…

Das Team von Start To Finish

Riesige Database mit CV-Spamming an viele Kunden auf einmal

Copy-Paste-Nachrichten über «renommierte Kunden aus der Branch XYZ»

Undurchsichtiges Pricing mit 20-35% Provision

Interviews werden nur durch Personalvermittler vereinbart

Mittelmäßige Kandidaten, die ewig auf Jobsuche sind

CVs per PDF-Anhang

Frische Suchen nach exklusiven A-Playern für eure Company

Wir treten von Anfang an in eurem Namen auf und erhalten Ø 51% Response auf inMails

Klare & faire Preisstruktur, die nicht von Bewerbergehältern abhängt

Wir lassen euch machen und geben euch sofort alle Kontaktdaten

«Wie Amazon aber für A-Player» → Klare Übersicht über alle offenen Kandidaten auf einer interaktiven Page

Absolute A-Player, die nicht aktiv auf Jobsuche sind

“Meine ersten Erfahrungen mit Headhunting: Ich bin begeistert!”

Johannes Kliesch, Gründer Snocks

Unser Ansatz funktioniert perfekt für:

Seid ihr ein Tech-Startup, das gerade eine Funding Runde abgeschlossen hat und jetzt mit dem richtigen A-Team das nächste Unicorn aufbauen will?

Seid ihr eine junge Marketing Agentur, die Talente anwerben will, um zu skalieren wie Social Chain?

Seid ihr eine etablierte Brand, wollt aber junge Macher einstellen, um im digitalen Zeitalter neue Marktanteile zu gewinnen?

Seid ihr eine schnell wachsende E-Commerce-Company, die digitale Marketer sucht, um weiterhin 200-400% pro Jahr zu wachsen?

Seid ihr ein SaaS-Startup vor der Series A oder B, braucht aber noch einige A-Player auf dem Pitch Deck um die VCs zu überzeugen?

Seid ihr ein geiler Arbeitgeber, den niemand kennt, könntet aber noch ein paar Hochkaräter vertragen?

Seid ihr ein FBA Brand Builder, verliert aber Zeit durch langsames Hiring und könntet eigentlich deutlich mehr Ventures hochziehen?

Seid ihre eine E-Commerce oder Performance Marketing Beratung, die Aufträge ablehnen muss und den Hiring-Flaschenhals ein für alle mal beseitigen will?

So findet Ihr in 1-2 Wochen eure nächsten A-Player

Schritt 1

Kickoff per Videocall

Schritt 2

Persona erstellen

Schritt 3

Kampagne / Search

Schritt 4

Vorscreening & Selektierung

Schritt 5

Staffelübergabe an euch

Schritt 1

Kickoff per Videocall

Schritt 2

Persona erstellen

Schritt 3

Kampagne / Search

Schritt 4

Vorscreening & Selektierung

Schritt 5

Staffelübergabe an euch

Ihr braucht auch A-Player für eure Company? Meldet euch.

Wir finden absolute A-Player für eure Company, die ab Tag 1 sichtbaren Impact bringen.

Impressum

Angaben gemäß § 5 TMG

Start To Finish Consulting GmbH
Adolf-Ohrenbergstraße 19b
27446 Selsingen

Handelsregister: folgt
Registergericht: Amtsgericht Tostedt

Vertreten durch:
Jan-Lütje Thoden

Kontakt

Telefon: +49 (0) 152 57 525 696
E-Mail: admin@starttofinish.de

Umsatzsteuer-ID

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz:
DE342823061

EU-Streitschlichtung

Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit: https://ec.europa.eu/consumers/odr/.
Unsere E-Mail-Adresse finden Sie oben im Impressum.

Verbraucher­streit­beilegung/Universal­schlichtungs­stelle

Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.

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Start To Finish Consulting GmbH
Jan-Lütje Thodeb
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Als Betroffener steht Ihnen im Falle eines datenschutzrechtlichen Verstoßes ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu. Zuständige Aufsichtsbehörde bezüglich datenschutzrechtlicher Fragen ist der Landesdatenschutzbeauftragte des Bundeslandes, in dem sich der Sitz unseres Unternehmens befindet. Der folgende Link stellt eine Liste der Datenschutzbeauftragten sowie deren Kontaktdaten bereit: https://www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/Anschriften_Links/anschriften_links-node.html.

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Grundlage für die Datenverarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, der die Verarbeitung von Daten zur Erfüllung eines Vertrags oder vorvertraglicher Maßnahmen gestattet.

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Im Falle wichtiger Änderungen, etwa aus technischen Gründen, informieren wir Sie per E-Mail. Die E-Mail wird an die Adresse versendet, die bei der Registrierung angegeben wurde.

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