In der Regel müsst ihr nur noch mit 3-5 Leuten sprechen, die wir für euch vorscreenen.
Eine volle Bewerber-Pipeline mit mittelmäßigen Leuten hilft niemandem. Fokussiert euch auf Killer-Profile, um die euch jeder beneiden wird.
Waren die Heavy Hitter bisher außer eurer Reichweite? Lass uns das ändern.
Die meisten unserer Kunden müssen Aufträge ablehnen, weil Leute in der Delivery fehlen. Mit genügend A-Playern hast du die Zügel wieder in deiner Hand.
Baut euch 2-3 Killer Teams mit überragenden Spezialisten, die eure Vision zum Leben erwecken. Ihr braucht niemanden, der nur über Strategie reden will oder ohne Team nicht arbeiten kann. Ihr braucht MACHER.
Stellt ein Head-Level aus absoluten A-Playern ein, die das Day-to-Day Management für euch übernehmen und selbstständig High-Performance-Teams aufbauen. Dafür suchen wir nicht Leute mit Potential, sondern mit Track Record - also “bewiesener Motivation”.
Ihr habt eine solide Struktur, überragende Leader und Killer-Spezialisten. Jetzt wird das Ganze skaliert - mit Directors, VPs und weiteren Machern. Hier beginnt High-Volume-Recruiting, mit dem ihr eure Konkurrenten meilenweit hinter euch lasst.
Eure Company muss jetzt perfekt durchorganisiert sein, um sauber und nachhaltig zu wachsen. Es wird fast ein bisschen langweilig und geht weiter mit High-Volume-Recruiting. Externe Hilfe im Recruiting sollte nur noch bei Führungskräften und bestimmten Spezialisten-Rollen nötig sein.
“Konnten wir Ihr Interesse wecken” und “Wir suchen Dich” konnte ich irgendwann nicht mehr lesen, deshalb habe ich selbst gegründet.
Ich bin begeistert von neuen Ventures und überzeugt davon, dass A-Player den Unterschied machen (und schon immer gemacht haben).
Abgesehen davon findet ihr mich…
Jan-Lütje Thoden
Gründer & CEO
Jessica Wybraniec
Team Lead Recruiting
Florian Haffner
Senior Recruiter
Steffen Brücker
Recruiter
Henriette Schelle
Senior Marketing Manager
Tom Gerhardt
Business Development
Katja Arens
HR & Finance
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Jan-Lütje Thoden
Gründer & CEO
Jessica Wybraniec
Team Lead Recruiting
Florian Haffner
Senior Recruiter
Steffen Brücker
Recruiter
Franziska Müller
Recruiterin
Henriette Schelle
Senior Marketing Manager
Riesige Database mit CV-Spamming an viele Kunden auf einmal
Copy-Paste-Nachrichten über «renommierte Kunden aus der Branch XYZ»
Undurchsichtiges Pricing mit 20-35% Provision
Interviews werden nur durch Personalvermittler vereinbart
Mittelmäßige Kandidaten, die ewig auf Jobsuche sind
CVs per PDF-Anhang
Frische Suchen nach exklusiven A-Playern für eure Company
Wir treten von Anfang an in eurem Namen auf und erhalten Ø 51% Response auf inMails
Klare & faire Preisstruktur, die nicht von Bewerbergehältern abhängt
Wir lassen euch machen und geben euch sofort alle Kontaktdaten
«Wie Amazon aber für A-Player» → Klare Übersicht über alle offenen Kandidaten auf einer interaktiven Page
Absolute A-Player, die nicht aktiv auf Jobsuche sind
Kickoff per Videocall
Persona erstellen
Kampagne / Search
Vorscreening & Selektierung
Staffelübergabe an euch
Kickoff per Videocall
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Vorscreening & Selektierung
Staffelübergabe an euch
Start To Finish Consulting GmbH
Adolf-Ohrenbergstraße 19b
27446 Selsingen
Handelsregister: folgt
Registergericht: Amtsgericht Tostedt
Vertreten durch:
Jan-Lütje Thoden
Telefon: +49 (0) 152 57 525 696
E-Mail: admin@starttofinish.de
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz:
DE342823061
Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit: https://ec.europa.eu/consumers/odr/.
Unsere E-Mail-Adresse finden Sie oben im Impressum.
Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.